Les stagiaires, un réel vivier de jeunes talents pour les entreprises 29 juillet 2008

D'après l'article paru dans Les Echos le 24 juillet 2008, " Les sociétés chouchoutent leurs stagiaires "

Dans un contexte de tension du marché de l'emploi, les grandes entreprises portent une attention particulière à leurs stagiaires. Souvent d'un niveau bac+4 à +5 en marketing, RH ou finances, ils sont présents pour des stages de longue durée, d'un minimum de six mois.

Les stagiaires répondent à un réel besoin dans l'entreprise : ils se voient confier des missions de qualité dont l'expérience est enrichissante dans le cadre de leur formation et font l'objet d'un suivi attentif. Les stages sont ainsi l'occasion pour l'entreprise de repérer ses futurs collaborateurs. Les stagiaires font, en effet, partie intégrante de la politique de recrutement junior.

C'est pourquoi certaines entreprises n'hésitent pas à utiliser des procédures de recrutement de plus en plus élaborées, quasi-identiques à celles destinées aux jeunes diplômés embauchés en CDI, afin de sélectionner les meilleurs profils parmi les candidatures.

Au terme du stage, le choix d'embaucher ou non le stagiaire répond à des critères rigoureux : quel est le niveau des compétences-métier ? Le stagiaire peut-il s'adapter à la culture d'entreprise ? A-t-il de réelles aptitudes d'évolution ?

Cependant, une telle sélectivité n'est pas sans impact, comme le souligne Caroline Montaigne, l'auteur de l'article, sur l'image de l'entreprise ainsi que sur la motivation des candidats : le taux de recrutement parmi les stagiaires ne dépasse pas les 20% dans certaines entreprises, mais peut parfois monter jusque 80%.

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